Apple, la compañía más valiosa del mundo, se ha enfrentado a una inusual ola de disidencia pública en los últimos años entre su personal administrativo, así como a campañas de organización sin precedentes por parte de los empleados minoristas que votaron a favor de sindicalizarse el año pasado en Maryland y Oklahoma. La National Labor Relations Board (NLRB) de EE.UU. ha determinado que Apple vulnera los derechos de sus trabajadores, lo que pone de manifiesto la falta de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la compañía hacia sus empleados, sector que influye en su percepción y compromiso social. A pesar de que la marca ha hecho contribuciones significativas para extender y alcanzar sus objetivos climáticos a lo largo de su cadena de valor y ciclo de vida del producto para 2030, no ha hecho lo mismo con sus empleadosnLos hallazgos de los agentes de la NLRB determinaron que "varias reglas de trabajo, reglas manuales y reglas de confidencialidad en Apple" son ilegales porque "tienden razonablemente a interferir, restringir o coaccionar a los empleados" que intentan hacer cumplir sus derechos laborales 

La investigación involucró varias quejas que se remontan a 2021, algunas de las cuales acusaban a Apple de interferir con los intentos de los empleados de recopilar datos salariales y "actividades represivas que han permitido el abuso y el acoso de los organizadores" La legislación laboral de los Estados Unidos protege los derechos de los trabajadores a comunicarse entre sí y a participar en acciones colectivas sobre cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo. Por lo tanto, las quejas de los fiscales de la NLRB fueron a los jueces de derecho administrativo, cuyos fallos pueden avanzar a la junta laboral en Washington y de allí a un tribunal federal. La NLRB no tiene el poder de otorgar daños punitivos ni responsabilizar personalmente a los ejecutivos por violaciones, pero puede ordenar a las empresas que cambien las políticas en el lugar de trabajo.

Es evidente que, a pesar de sus avances en objetivos climáticos y ambientales, Apple enfrenta desafíos significativos en lo que respecta a sus empleados y sus derechos laborales, las empresas, incluso las más grandes y poderosas, deben demostrar un compromiso genuino con el bienestar de sus trabajadores y la protección de sus derechos.  Apple ha violado los derechos de sus trabajadores es una llamada de atención en este sentido. No es suficiente para una empresa preocuparse solo por su imagen externa y sus metas ambientales; también debe garantizar condiciones de trabajo justas y respetar los derechos laborales de sus empleados.

En conclusión Apple entro a una disidencia publica la cual nos demuestra la importancia de que las empresas se esfuercen por ser socialmente responsables en todos los aspectos de sus operaciones, desde su impacto ambiental hasta sus prácticas laborales.